A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece as diretrizes gerais de saúde e segurança no trabalho, passou por atualizações. As mudanças entram em vigor a partir de 25 de maio de 2025, e todas as empresas precisam estar atentas aos novos requisitos para garantir conformidade e a segurança dos trabalhadores.
O que mudou na nova NR-1?
A nova NR-1 agora obriga a identificação, avaliação e mitigação dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Isso inclui fatores como:
- Estresse ocupacional
- Sobrecarga de trabalho
- Assédio
Esses riscos devem constar no inventário de riscos da empresa, com planos de ação preventivos bem definidos.
A norma também passa a exigir que as empresas analisem eventos que não resultaram em acidentes, mas que poderiam ter causado danos. Esses episódios, muitas vezes ignorados, são importantes para fortalecer a cultura de prevenção.
Como adequar sua empresa
A nova NR-1 reforça a importância da escuta ativa e da comunicação transparente com os colaboradores. A empresa deve:
- Consultar os trabalhadores sobre a percepção de riscos através de pesquisa de clima
- Comunicar claramente os riscos identificados e as medidas de controle
- Permitir que a CIPA ou os trabalhadores solicitem revisões no plano de gerenciamento a qualquer momento
- Implementar ações preventivas e de apoio psicológico
- Capacitar gestores e equipes
- Atualizar programas de gestão de risco
- Implementar um canal seguro de Ouvidoria/Denúncias