{"id":3381,"date":"2021-11-16T12:12:26","date_gmt":"2021-11-16T15:12:26","guid":{"rendered":"https:\/\/aggregabeneficios.com.br\/campanhas\/?p=3381"},"modified":"2021-11-16T13:58:52","modified_gmt":"2021-11-16T16:58:52","slug":"seguranca-psicologica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aggregabeneficios.com.br\/campanhas\/seguranca-psicologica\/","title":{"rendered":"Seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no trabalho"},"content":{"rendered":"\n

A seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no trabalho \u00e9 uma das grandes preocupa\u00e7\u00f5es das organiza\u00e7\u00f5es que desejam atingir o sucesso. Isso porque esse \u00e9 um fator que impacta diretamente o desempenho, produtividade e at\u00e9 mesmo a felicidade dos colaboradores. De acordo com uma pesquisa da Gupy, 54% dos executivos de recursos humanos consideram que isso ser\u00e1 um indicador importante para o futuro. Mas como garantir que as equipes se sintam psicologicamente seguras? <\/p>\n\n\n\n

O primeiro passo \u00e9 reconhecer quais s\u00e3o os aspectos que colaboram para que um ambiente  de trabalho seja equilibrado, emp\u00e1tico e mais humano, colaborando para a sa\u00fade mental de todos. Confira abaixo os 7 elementos da seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no trabalho:<\/p>\n\n\n\n

Reagir aos erros <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Se o integrante de uma equipe cometer um erro, isso n\u00e3o pode se voltar contra ele. As equipes t\u00eam melhor desempenho quando seus membros sentem que podem agir e falar abertamente, sem medo de serem colocados em situa\u00e7\u00f5es constrangedoras, mesmo quando cometem uma gafe ou erro. <\/p>\n\n\n\n

Lidar com as quest\u00f5es<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Os membros do time precisam estar aptos a apontar problemas e quest\u00f5es dif\u00edceis de trabalho para a discuss\u00e3o conjunta. Portanto, \u00e9 preciso desenvolver um alto n\u00edvel de confian\u00e7a m\u00fatua para que as pessoas saibam que podem dizer o que pensam e se sintam seguras para falar. <\/p>\n\n\n\n

Aceitar a diversidade <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Qualquer pessoa da equipe nunca deve rejeitar outra por ser diferente ou por pensar diferente. \u00c9 fundamental que a cultura da diversidade esteja presente entre todos os membros da equipe, para que ningu\u00e9m se sinta rejeitado por ter pontos de vista fora dos padr\u00f5es preestabelecidos. <\/p>\n\n\n\n

Assumir riscos <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Os integrantes do time devem ter a certeza de que \u00e9 seguro assumir riscos sem sofrer retalia\u00e7\u00e3o. Para isso, \u00e9 preciso cultivar um ambiente seguro para que todos possam se arriscar sem serem julgados. <\/p>\n\n\n\n

Pedir ajuda<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 f\u00e1cil pedir ajuda para membros de equipes psicologicamente seguras. Para alcan\u00e7ar esse elemento, todos devem adotar uma cultura de aproxima\u00e7\u00e3o, sendo acess\u00edveis e sol\u00edcitos. \u00c9 importante estabelecer canais e ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o para tornar o processo de ajuda mais \u00e1gil e efetivo. <\/p>\n\n\n\n

Respeito m\u00fatuo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O respeito m\u00fatuo \u00e9 um elemento poderoso para a resolu\u00e7\u00e3o de conflitos e di\u00e1logos produtivos. <\/p>\n\n\n\n

Aprecia\u00e7\u00e3o<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

As contribui\u00e7\u00f5es e os talentos de cada um devem ser valorizados pela equipe. Os membros do time precisam notar que suas habilidades s\u00e3o utilizadas e tamb\u00e9m reconhecidas.<\/p>\n\n\n\n

Como promover a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no dia a dia da empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"seguran\u00e7a<\/figure>\n\n\n\n

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